AENA: LOS TRABAJADORES HEMOS ESTADO 790 DIAS SIN JORNADA FLEXIBLE NI ASUNTOS PROPIOS POR HORAS

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7 dic. 2017

¿Qué está pasando en el "COMIC"-té de Barajas?: los "101 rumores de Obra y Servicio" y la Problemática de los Trabajadores Temporales de AENA/Enaire

Como sabéis este sindicato cada vez que hay un Comité de Empresa realiza un resumen que mandamos y que puedes consultar aquí. 

Desde agosto no hay Comité por diversas razones, en septiembre fué porque de modo unilateral, se nos dijo que como la CES estaba negociando con la empresa AENA/Enaire que iban a faltar muchos de nuestros compañeros, no nos pareció muy razonable pero es lo que pasó. Luego, por ausencia sistemática del Secretario (que corresponde a USO) y que no ha cedido poderes (algo tan sencillo como mandar un correo) llevamos tres meses sin que se constituya el Comité.

Hemos leído dos comunicados de UGT y de CGT que debemos contestar porque nosotros tenemos memoria y te queremos contar qué está pasando con el Comité, que tal como dicen muchos trabajadores, es un "circo" (sic), nosotros en tono jocoso lo llamamos "COMIC"-té hasta que vuelva a ser un Comité de Empresa serio.

1.- En este Comité 2015-2019 para CSIF se han cargado la democracia y el sentido del voto. Dijimos que CC.OO. era el sindicato más votado y a ellos le correspondía la Presidencia del Comité durante cuatro años, junto con la Secretaría para CGT, segundo sindicato. Esto no fué aceptado por diversas razones y propusimos ir alternando la presidencia/secretaria cada dos meses, se aceptó que fuera cada nueve. Por lo tanto todos los sindicatos, que sepamos por primera vez, rotan. Desde febrero del 2018 a CSIF le toca la Presidencia y luego la secretaría en el próximo año y medio. No os imagináis lo que costó que se pusieran de acuerdo y además sacar adelante un Reglamento que nos comprometimos a RESPETAR. No tenemos la culpa de que la gente haya votado a CCOO y CSIF y el resto, todos sin excepción, hayan bajado tanto. Debían preguntarse por qué.


2.- Cuando ya estaba todo acordado, tuvimos que esperar a que CGT se constituyera en Asamblea para decidir quien era el secretario, retraso debido a responsabilidad de CGT. 

3.- Es responsabilidad de USO ceder el Secretaría si no pueden ejercerla, es sólo mandar un correo. Por las razones que sean no se ha hecho y nos consta que el Secretario que primeramente no pudo hacerlo por cuestiones graves de salud, ya hubiera podido de haber querido. USO deberá responder de esto. No es nuestra responsabilidad, es de USO.

4.- Funcionamos con un Reglamento que fué otro parto, y desde CSIF queremos que se cumpla. El Pleno del Comité de Empresa no es una Asamblea de CGT (o de UGT de tenerlas) sino un órgano colegiado que merece un respeto y lo vamos a hacer respetar. Nadie, ningún sindicato va a poder mentir y manipularnos, no nos vamos a dejar.

5.- Al inicio de la "legislatura" como le gusta llamar algún que otro pseudopolítico que tenemos en el Comité, y a raíz de toda esta problemática que contamos antes, se llevo a cabo el "Pacto del Puente", bajo el puente al lado del Comité, tanto UGT-CGT-CSPA pactaban y cuchicheaban no se sabe muy bien qué. En ese momento decidieron que CSIF iba a estar en el "Eje del Mal"... junto con CC.OO. y USO. CSPA lleva desde marzo sin aparecer por el Comité, pero también estaban en el ajo. No es la primera vez que escriben de nosotros en conjunto... contando siempre la verdad a medias.

6.- Ni estamos en bandos, ni en bandas ni en aerobandas, simplemente vamos por libre y respetamos un Comité y un Pleno, y nuestro trabajo es como Sección Sindical, no creemos en el Comité de Empresa como tal por las cosas que pasan.

7.- Siempre se ha atendido a los trabajadores como Secciones Sindicales, tanto es así que el mes pasado vinieron Bomberos y pidieron ayuda, y como CSIF se hizo al día siguiente tal como publicamos aquí: BOMBEROS: Escrito CSIF para apoyar Petición de Orden de Bolsas de Empleo. Este mes vinieron unos temporales y también se les atendió. Debajo explicamos al detalle el asunto.

8.- Esta Sección CSIF, tal como nos pide UGT, ha recapacitado y avisa que el 2/1/2018 iremos al Comité, daremos el "Feliz Año" a quien lo merezca, a quien no, como dijo un compañero del Comité, "mejor mirar a la pared", atenderemos como Sección Sindical a los trabajadores que vayan, y si no hay Secretario y/o delegación nos levantamos y nos vamos. Si quieren que el Comité de Empresa se valore y se respete, hay que empezar por nosotros mismos y ser serios.

9.- Desde que tengamos la Presidencia del Comité y cuando nos toque la Secretaría podemos asegurar que si no podemos estar cederemos los poderes a quien corresponda, pero de irresponsables no tenemos nada, y de demagógicos y farsantes, menos.

Pues bien, esto es lo que está pasando en el Comité y que no te cuenta UGT ni te cuenta CGT, para que veas que siempre hay dos versiones de las cosas. La versión de la CSPA del "Eje del Bien" no te la podemos dar porque desde marzo no aparecen... a ver qué pasa cuando en febrero les toque la Secretaría porque su trabajo no se lo vamos a hacer desde CSIF.

LOS "101" RUMORES DE OBRA Y SERVICIO - PROBLEMATICA DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES

Este es un asunto muy complejo del que tenemos que decir varias cosas:

1.- La problemática del personal temporal no es la primera vez que la trata el Comité de Empresa y no es sólo uno el escrito que ha salido en apoyo de estos trabajadores.

2.- Los temporales de AENA/Enaire entraron aceptando un Convenio Colectivo para lo malo y para lo bueno; en ese Convenio Colectivo se contempla las Promociones Internas, Traslados y el Reingreso de Excedentes lo que perjudica en ocasiones a la consolidación de empleo temporal. Pero cuando se presentan a los exámenes bajo un Convenio entendemos que ya conocen las reglas, para lo bueno y para lo malo.

3.- Hay gente con muchos años en AENA/Enaire que no logra consolidar su plaza, van encadenando contratos y nunca pueden alcanzar la condición de fijos. Esto, como es comprensible, genera mucha frustración. Pasa en muchas empresas del sector público (Correos, Renfe, ADIF, etc.), no sólo en AENA/Enaire.

4.- En casos peores, como los exámenes de inglés hay gente que se va a la calle directamente sin poder siquiera trabajar.

5.- Si no eres un sectario y quieres ser objetivo, más allá de tu caso particular y o colectivo, puedes pinchar aquí y leer las decenas de artículos con información que CSIF ha hecho sobre los Temporales y en el caso de los exámenes de inglés hasta llegamos a tener un Acuerdo con la Universidad de Alcalá para que el trabajador tuviera una valoración del nivel de la prueba de inglés como pudiste leer en Afectados Oposiciones AENA-ENAIRE 2016: acuerdo Universidad de Alcalá de Henares (UAH) para Peritaje Prueba Inglés y también hicimos una etiqueta donde puedes leer todo sobre los Afectados de las Oposiciones AENA/Enaire 2016. CSIF se preocupa y se preocupará de los Temporales en la medida en que podamos.

6.- Por los Temporales tratamos de dar información y datos y hacer todo aquello que esté en nuestra mano y que sea REAL. Brindis al Sol como mandar o apoyar escritos, ya se ha hecho. La propuesta que llevó CGT no es nueva, ya lo ha hecho el Comité, o sea que más papel para REGISTRO no es ninguna ayuda.

7.- CSIF considera que un trabajador que lleve años y años encadenando contratos y que está en la empresa un determinado tiempo debe ser pasado a fijo mediante una consolidación de empleo, es la única manera.

8.- En ocasiones, muchas, tanto la CES como el Comité han pemitido cambios de ocupaciones que ha supuesto que gente se vaya a la calle. Un día vamos a escribar un libro sobre lo que ha pasado en Baja Tensión de Barajas... vais a flipar.

Fijando todos estos puntos, te contamos que se presentaron dos colectivos y te contamos lo que pasó.

COLECTIVO CON FIRMAS DE TEMPORALES

Nos contaron unos compañeros que han recogido firmas y que han presentado a empresa y sindicatos (mayoritarios, a CSIF no han llegado aún) para que las plazas que vayan saliendo no sólo vayan a Reingreso de Excedentes, Promoción Interna y Traslados, sino que se articule de alguna manera alguna formula para que alguna de esas plazas vayan a Bolsa Externa. Nos trajeron estos datos que por su interés reproducimos y cuya fuente es la Memoria de AENA.


La postura de CSIF la hemos aclarado en los puntos de antes; pero además, esto sólo lo puede hacer la empresa AENA/Enaire y la CES (que por si lo habéis olvidado lo conforman CCOO-UGT-USO), es decir, es a ellos y solo a ellos a los que principalmente debéis reclamar que os amparen en vuestras reivindicaciones.

Nosotros como CSIF y como ya dijemos en el punto 7 consideramos que un trabajador que lleve años y años encadenando contratos y que está en la empresa un determinado tiempo debe ser pasado a fijo mediante una consolidación de empleo, es la UNICA manera de respetar los intereses de todos: de los Fijos (Reingreso de Excedente, Promoción Interna, Traslados) y de los Temporales. Si os han creado alguna expectativa los sindicatos de la CES (que por si lo habéis olvidado lo conforman CCOO-UGT-USO) y no os la cumplen, siempre podéis daros de baja de pagar la cuota, más que nada por la coherencia del planteamiento.

CSIF no acepta responsabilidades de las que no tenemos, os vamos a ayudar en todo aquello que podamos y que sea REAL, para escritos vacios, brindis al Sol, quedar bien diciendo lo que queréis oír, no contéis con nosotros. NO TE VAMOS A MENTIR NI A ENGAÑAR.

Recordamos que cuando vinieron al Comité con la problemática del inglés, hasta subieron "de urgencia" a hablar con Elena Mayoral, que por supuesto les acompañó en el sentimiento. CSIF nos negamos a prestarnos a esas mentiras, y dijimos que si los sindicatos, al menos uno, se negaban a firmar lo del inglés se abriría una posibilidad de impugnarlos. Todos los sindicatos de la CES firmaron (que por si lo habéis olvidado lo conforman CCOO-UGT-USO).

Quien sea una persona objetiva verá que esto que contamos es 100% verdad y real, y quien no quiera entendernos, siempre puede criticarnos en Facebook, en el WhatsApp. Pero que no se os olvide pagar la cuota a los sindicatos de la CES (que por si lo habéis olvidado lo conforman CCOO-UGT-USO), y que son los que de verdad tienen poder REAL de mejorar esto.

CONTRATOS DE OBRA Y SERVICIO

Otro grupo de personas, mayoritariamente Administrativos, un gran colectivo maltratado y olvidando vinieron a que se les aclarara dos cosas:

1.- Por qué los Coordinadores que se han hecho en BJS no han generado plazas de Administrativo, se les explicó.


Luego de ponernos a caldo, UGT, por decir que de lo que publicamos a lo que vaya a ser verdad no siempre es real, y tras un debate donde dijimos que son fuente fiables y no "rumores" se nos aseguró que de momento ya hay de modo preventivo una reserva de 101 Contratos de Obra y Servicio por si el TS casa diversas sentencias y obliga a AENA a hacer a gente fija. Que eso sería por sentencia y que no se cubren con el Convenio. O sea que de mentira nada de nada... y de "nuevo empleo" es vía sentencia. 

Y poco más, se fueron los trabajadores y CSIF tras atenderles, se fue de la Sala porque les atendimos como Sección Sindical, no como Comité.

Te seguiremos informando... con la verdad, sin mentiras ni demagogias que no llevan a nada sino que a la gente cada día esté más frustrada con los sindicatos, pero desde luego, aquí no todos somos iguales.

7 dic. 2016

El Supremo fija pautas avanzadas de control de oposiciones: ¿se acabó la opacidad en AENA/Enaire?

La reciente Sentencia de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Supremo de 22 de Noviembre de 2016 (rec.4453/2015) no solo nos demuestra que la división de poderes está vigente, y que los actos no legislativos del parlamento los puede y debe controlar el poder judicial, sino que encierra valiosísimas enseñanzas y criterios de valor general para todas las oposiciones y concursos. Ojo al dato
pille-mentira
1.La cuestión litigiosa zanjada por la sentencia es el resultado de la entrevista efectuada a la recurrente, que determinó su eliminación del procedimiento selectivo, tal y como resume el Supremo : “En su demanda la Sra. Claudia insiste en que antes de la entrevista superaba en diez puntos a la segunda aspirante y en que no hay constancia alguna del desarrollo de las entrevistas ni del curso de las deliberaciones de la comisión de selección y que tampoco se conocen los criterios que siguió para adjudicar las puntuaciones. Reitera que no hay constancia tampoco de las puntuaciones finales de las aspirantes propuestas ni de las del resto. Por otro lado, señala que su mejor puntuación respecto de las propuestas antes de las entrevistas no incluye la valoración adecuada de su ejercicio de francés por el que no consta que se le acreditara ningún punto. Además, señala que es Guía-Intérprete del Patrimonio Nacional desde 1998 y que presta sus servicios en el Palacio Real.”
El repaso dado por el Supremo  al Congreso es tan enérgico como comprensible, y multilateral. Recordemos que es doctrina consolidada por el Supremo que la entrevista es una prueba o  ejercicio admisible, aunque jamás como prueba exclusiva, pero dado el mayor margen de discrecionalidad en su realización y valoración, mayores han de ser las exigencias de motivación y garantías.
trasnpsare2.En primer lugar, por la fuerza de los principios de publicidad y transparencia, la sentencia rechaza que pueda negarse información sobre la entrevista (criterios y resultados) so pretexto de que las bases de la convocatoria no obligaban a que el Acta del Tribunal lo detallase, aún ” siendo cierto que las bases de la convocatoria no se ocupan de la forma en que se había de documentar la realización de las entrevistas ni las deliberaciones de la comisión de selección, cuanto se ha dicho en el fundamento anterior lleva a excluir que hubiera cualquier impedimento jurídico para hacer constar en el acta correspondiente los criterios que se iban a seguir para valorarlas y los aspectos principales de la de cada uno de los aspirantes que las realizaron.”
3.En segundo lugar, recuerda igualmente que la calificación numérica no exonera de motivarla, especialmente obligado cuando existe una reclamación o recurso.
“Por otro lado, la jurisprudencia sentada por la Sección Séptima ha insistido que la necesaria motivación de las decisiones de los tribunales calificadores o comisiones de selección no se satisface con la emisión de una calificación numérica y que en los casos en que algún aspirante cuestione la que se le haya dado, bien por considerarla insuficiente en relación con sus propios méritos o con el contenido de sus ejercicios, bien por comparación con el trato dado a otros aspirantes, se debe explicar el camino seguido para la asignación de la calificación concedida.”
4. Además, el Supremo vuelve a insistir en que los criterios de valoración deben fijarse e informarse previamente a su examen o realización de la prueba. No se pone el carro delante de los caballos.
“Es decir, se han de justificar los criterios observados, los cuales se deben establecer previamente a la celebración de las pruebas y dar a conocer a los aspirantes también con anterioridad a la misma [ sentencias 1058/2016, de 11 de mayo (casación 1493/2015 ) y de 16 de diciembre de 2015 (casación 2803/2014 )]. Además, se ha de explicar por qué la aplicación de tales criterios conduce al resultado cuestionado por el recurrente [ sentencias de 13 de julio de 2016 (casación 2036/2014 ), 29 de enero de 2014 (casación 3201/2012 ), 15 de octubre de 2012 (casación 4326/2011 ), 16 de mayo de 2012 (casación 1235/2011 ), 27 de abril de 2012 (casación 5865/2010 ), 10 de abril de 2012 (casación 183/2011 ), 19 de julio de 2010 (casación 950/2008 ), 2 de diciembre de 2008 (recurso 376/2006 )]”.
sanciones5.Como añadido, se rechaza que el Tribunal calificador se escude en la votación secreta para no explicar las razones de las calificaciones.
Es más, pugna con la exigencia de publicidad la votación secreta que se llevó a cabo para decidir el resultado de la fase de entrevista. Las bases en modo alguno la amparan pues, cuando la tercera dice que las decisiones se tomarán por mayoría de votos de los miembros presentes, ni autoriza a proceder en secreto en ningún momento del proceso selectivo ni, mucho menos, a la hora de decidir quiénes superan y quiénes no esa última etapa.
6.Asimismo, muy importante, vuelve a recordar el Supremo que el derecho del aspirante no es solamente a conocer su valoración sino la de los competidores:
“Y tampoco es aceptable decir que carece de relevancia para la recurrente el juicio sobre los demás aspirantes tras sus respectivas entrevistas. De un lado porque, no habiendo constancia del contenido de las entrevistas y de los criterios con que se valoraron, no se sabe como puede la contestación a la demanda hacer esa afirmación. De otro lado y al contrario de lo que defiende, las apreciaciones de la comisión de selección sobre la que llama idoneidad de los candidatos se hacen en un contexto competitivo de manera que es inevitable la relación de la valoración de unos con la de otros. Y, precisamente, porque para no ser arbitraria la apreciación de la comisión de selección se ha de hacer a partir de los mismos criterios, conocer el contenido de las otras entrevistas sirve para comprobar si se ha aplicado a todos el mismo rasero. De ahí que la jurisprudencia haya afirmado el derecho de los interesados a comparar sus ejercicios con los de otros aspirantes cuando sostenga que han obtenido una mejor valoración pese a ser su contenido sustancialmente idéntico [ sentencias de 13 de julio de 2016 (casación 2036/2014 ) y las que en ella se citan].”
7.Y todo lo dicho, porque el Tribunal Supremo se coloca en lugar de la aspirante y aprecia falta de motivación que no disipa la arbitrariedad especialmente al examinar el expediente:
“El examen del expediente, por otra parte, no permite identificar ni los criterios seguidos por la comisión de selección para valorar las entrevistas ni los que le llevaron a asignar cinco puntos a las dos aspirantes propuestas y ninguno a los restantes.”
baraja8.Por último, el Supremo afina las consecuencias de tamañas irregularidades, por utilizar un eufemismo y declara el derecho a que se celebre una nueva entrevista, con todos, y avisando antes de los criterios y después reflejando el resultado en el Acta.
Solamente precisaré que quizá, por no pedirlo la recurrente, el Supremo silencia lo que debería ser una consecuencia lógica de tamaño reproche, y es que se designe un nuevo Tribunal calificador pues es humanamente lógico que el mismo Tribunal realizando nuevas entrevistas y entre ellas a la recurrente, tendrá el estado de ánimo y la parcialidad a flor de piel.
En este sentido, la Sentencia de la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 22 de Enero de 2014 (rec.288/2013), apreció desviación de poder en un tribunal calificador, precisamente en la prueba de defensa de la memoria, y consideró que ese reproche se alzaba en motivo de abstención que determinaba el nombramiento de otro Tribunal como garantía de evitar tentaciones de parcialidad.
9. En suma, bienvenida esta importantísima sentencia del Supremo que afea al Congreso. Es más, ya la Sentencia de 20 de Noviembre de 2014 (50/2012) ya reprochó al Senado la selección de un carpintero por haber fijado los criterios y nota de corte tras la realización de las pruebas y primar a un aspirante. Claro que también tendrían mucho que callar en esta materia el Tribunal de Cuentas o el propio Tribunal Constitucional, donde parece que aquello de seleccionar a la carta es mas cómodo que aplicar rigor, transparencia y mérito “caiga quien caiga”.
Se ve que los órganos constitucionales llamados a dar ejemplo no parecen muy preocupados por estas naderías. Esperemos que todos los órganos y administraciones aprendan que con la transparencia y la motivación no se juega.

CSIF logra que la justicia declare como despido improcedente el cese de una trabajadora interina: es un referente contra los abusos en la contratación de interinos para plazas estructurales

El fallo supera las sentencias del TSJ de Madrid, País Vasco y de la Unión Europea y es un referente contra los abusos en la contratación de interinos para plazas estructurales


La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha conseguido que el Juzgado de lo Social número 4 de Madrid haya fallado a favor de una trabajadora adscrita a la Consejería de Políticas Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid que fue despedida el pasado 30 de septiembre.

La sentencia tiene carácter pionero y va más allá que los fallos recientes del TSJ de Madrid y País Vasco, considerando, no ya que se está produciendo una discriminación en la indemnización, sino que el cese de la trabajadora en sí mismo tiene carácter de despido improcedente al considerar el juzgado que su relación laboral es de ‘indefinida no fija’.

La trabajadora fue cesada después de llevar más de trece años con un contrato de interinidad y con la categoría profesional de Auxiliar de Enfermería. El pasado 18 de agosto se le comunicó a esta trabajadora que debido a la adjudicación definitiva del puesto que ocupaba, derivado del proceso de consolidación de empleo, el día 30 de septiembre sería el último día de prestación de servicios en el centro.

Pues bien, CSIF alegó entre otros motivos, la existencia de fraude de ley al haberse superado el plazo máximo de tres años para la cobertura de una vacante como establece el artículo 70 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) y que el contrato debería transformarse en indefinido no fijo, como así ha resuelto finalmente el juez en su sentencia, contra la que cabe recurso de súplica.

La sentencia determina que el despido es improcedente dado que no se cumplen los requisitos del artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores, ya que la Administración concluye la relación laboral con un simple cese.

El fallo condena a la demandada, la Consejería de Políticas Sociales y Familia, a readmitirla en el plazo de cinco días o a indemnizarla con 28.000 euros. Además, advierte que, en el caso de producirse la readmisión, se deberá abonar a la trabajadora los salarios de tramitación desde el despido hasta la fecha de notificación de esta resolución, a razón de 51,81 euros por día.

CSIF se felicita de esta sentencia por su carácter pionero y espera que sea un referente contra los abusos que se producen en el ámbito de la contratación de personal interino en puestos de carácter estructural. Hasta ahora, estas personas se encontraban desprotegidas, en una situación de vulnerabilidad legal, pese a llevar muchos años trabajando para la Administración.

Por este motivo, CSIF reitera la necesidad de impulsar de manera urgente una modificación legal que ponga fin a esta indefensión, en el marco de una reunión específica de la Mesa General de las Administraciones Públicas. Este problema se está abordando de manera sesgada y parcial, sin incluir la visión de los empleados públicos que son el colectivo que sufre en mayor medida los abusos en la interinidad.


11 oct. 2016

Afectados Oposiciones AENA-ENAIRE 2016: la Defensora del Pueblo sugiere a AENA/Enaire la entrega de cuadernillos

El Sindicato CSIF AENA/Enaire ha tenido acceso a una Reclamación Colectiva de un Grupo de Compañeros ante el Defensor del Pueblo y la respuesta de la empresa.

Que no den un cuadernillo por el coste que supone ya que son muchos es una argumentación muy pobre. 

Os pasamos las dos cosas y pedimos para futuras ocasiones, que tanto Begoña Gosálvez (izquierda) como Lourdes Mesado (derecha) tomen nota de la sugerencia que les han hecho. 

Aunque nos tememos que hasta 2019 pocas pruebas selectivas va a haber de carácter externo, por muchas motos que vendan los sindicatos.



7 oct. 2016

Afectados Oposiciones AENA-ENAIRE 2016: acuerdo Universidad de Alcalá de Henares (UAH) para Peritaje Prueba Inglés

Con este sería el artículo 36 que hemos escrito sobre Afectados Oposiciones AENA-ENAIRE 2016. Como te contamos en Afectados Oposiciones AENA-ENAIRE 2016: aconsejamos realizar el APTIS (Inglés) estábamos en conversaciones muy avanzadas para conseguir unos peritos de reconocido prestigio que puedan dar un peritaje alternativo a la prueba de inglés, y que tan pronto como tuviéramos el tema cerrado os lo haríamos saber.

¿Sabes que va a cobrar CSIF por ello?... CERO EUROS (0 Euros), nos han elegido para eso, para representaros y ayudar a afiliados y no afiliados en todo, incluso a los más sectarios de los no afiliados.

Pues bien, tenemos el placer de anunciaros que hemos llegado a un Acuerdo entre CSIF AENA/Enaire y la Universidad de Alcalá de Henares (Departamento de Filología Inglesa) en el que hemos estado trabajando las últimas semanas. 

Con el objeto de poder contar con un PERITAJE profesional e independiente a todo aquel candidato, en toda España y no sólo en Madrid, que lo necesite sobre las pruebas de inglés en los exámenes de AENA y ENAIRE convocados el día 27-02-2016 correspondientes a la Convocatoria de Selección Externa de 20 de Octubre de 2015 y siendo consciente el Sindicato CSIF de que es necesario aportar un peritaje alternativo, con unos costes razonables, es por lo que hemos contactado con el Departamento de Filología Moderna (Filología Inglesa) de la Universidad de Alcalá de Henares y llegado al siguiente acuerdo en base a estas consideraciones generales. 

Según el Convenio vigente del Grupo de Empresas AENA-ENAIRE, la ocupación IC17 se corresponde al nivel F y los requisitos son: Estar en posesión del Título de Graduado Escolar o Graduado en Educación Secundaria, Técnico Auxiliar o Técnico (Formación Profesional) y cuando lo requiera su especialidad, en posesión de las licencias, habilitaciones, certificaciones, títulos, autorizaciones o diplomas, conoce los procesos técnicos u operativos y desempeña con eficacia las actividades propias de su especialidad siguiendo las directrices marcadas por sus superiores. 

En la definición de su ficha de ocupación en el apartado de competencias se define la competencia técnica de Idiomas (CT90) Nivel 2 sobre 5. Dicho nivel se corresponde en el directorio de competencias del sistema de gestión por competencias de AENA con: 

“Conocimientos elementales de un número limitado de léxico, así como conocimientos de gramática de otra lengua. Es capaz de superar el nivel PET (Preliminary English Test) en los test de la Universidad de Cambridge, u otro equivalente de cualquier otro idioma. Asimismo, es capaz de leer comprendiendo anuncios y señales; leer textos cortos comprendiendo el contenido y expresar mensajes simples con una estructura correcta, evitando redundancias e irrelevancias, en definitiva, es capaz de comunicarse de forma efectiva, así como establecer contacto en otra lengua, con una persona, utilizando simplemente formulas establecidas.” 

Por lo tanto queda perfectamente definido el nivel de inglés que se ha de superar, que corresponde a un nivel PET (de Cambridge) o B1 de la EOI esperando los opositores un nivel inferior al que presuntamente hubo, por tanto, lo que se pretende demostrar con un peritaje alternativo que la prueba de idiomas realizada no se ajusta a dicha definición de la propia AENA. 

Asimismo en relación a las preguntas escritas de la prueba de inglés se trata de demostrar si las preguntas y las respuestas también tenían ese mismo nivel que se le pide a la ocupación IC17. 

Por todo lo anterior, a instancias del Sindicato CSIF AENA/Enaire se ha llegado al siguiente acuerdo con la Universidad de Alcalá de Henares: 

1) Una vez facilitado el audio/textos de las pruebas de inglés que habrán de solicitarse al Juzgado como Prueba Anticipada, el Departamento emitirá un informe por escrito donde certifiquen el nivel de inglés de esta prueba a juicio del Departamento. 

2) El Departamento dispondrá de personal para poder asistir a un Acto de Juicio en calidad de Testigo de parte si no se considera necesario con el certificado aportado por el Departamento. 

3) El coste de este peritaje es de 250 EUR por peticionario con la emisión de un certificado nominal. En el caso de asistencia como Testigo de parte en acto de juicio, el coste aumenta a otros 250 EUR si es en la Comunidad de Madrid, o 250 EUR más los gastos de desplazamiento del testigo. Se valorarán otros precios para grupos de demandantes que abaraten, en su caso, el coste. 

4) El coste de estos servicios irán íntegros en un 100% para la Universidad de Alcalá de Henares, no obteniendo el Sindicato CSIF absolutamente ningún beneficio económico, ya que el pago de esto servicios se hará directamente a la Universidad.

5) La petición de este servicio deberá hacerse por e-mail a csif.aena@gmail.com gestionando el sindicato el tema con el contacto para este asunto de la Universidad. 

Pensamos que esto puede ser de gran ayuda a gente en toda España, no sólo en Madrid. Por favor, pásalo.

28 sept. 2016

¿Si AENA o ENAIRE no va a hacer uso de bolsas locales de empleo para que las convocan?

Begoña Gosálvez (AENA) - Lourdes Mesado (ENAIRE)
Te lo contamos de Fuerteventura en AENA por orden de "Madrid" discrimina la insularidad en las Bolsas de Empleo en Fuerteventura y esto es un problema que se está dando en toda España, y la verdad es que la pregunta no puede ser más oportuna. Te las pasamos debajo.

Expediente: 684/002232/0001
Expediente: 684/002233/0001
Expediente: 684/002234/0001

D. CARLES MULET GARCÍA Senador designado por las Corts Valencianes, del GRUPO PARLAMENTARIO MIXTO, al amparo de lo previsto en los artículos 160 y 169 del Reglamento de la Cámara, presenta la siguiente pregunta con respuesta escrita:

En el Convenio Colectivo de AENA y ENAIRE se contempla en la Seccion Cuarta (Articulo 25 - Bolsa de candidatos en reserva) que los candidatos que habiendo superado las pruebas selectivas para la contratacion de personal fijo, hubieran aprobado no obteniendo plaza, constituiran una bolsa de candidatos en reserva que se utilizara, mientras este vigente, para posteriores contrataciones con caracter fijo o temporal de la misma ocupacion. El Articulo 28 regula tambien el procedimiento de contratacion fija o temporal.

En muchos aeropuertos y centros de navegacion aerea parece que se esta alterando el criterio de ofertar plazas temporales a los candidatos de su bolsa local, teniendo preferencia los de la misma bolsa nacional constituida. La razon que alegan en Recursos Humanos es que los candidatos no tienen hecho los cursos previos y necesidades urgente y perentorias de plantilla.

Se tiene constancia de estas presuntas irregularidades en Valencia, Alicante, Madrid/Barajas, Fuerteventura, etc. Y de varias ocupaciones, en especial personal con la categoría de Bombero y de TOAM, habiendo afectados tambien en diversas centrales electricas de estos aeropuertos.

¿Cuando va a comenzar AENA y ENAIRE a cumplir su propio Convenio Colectivo primando las bolsas locales sobre las nacionales? 

¿Que prevision tiene AENA y ENAIRE en cuanto a dotar de plazas para que se puedan formar parte del personal de las bolsas locales en ocupaciones como las descritas? 

¿Si AENA o ENAIRE no va a hacer uso de bolsas locales de empleo para que las convocan?

9 sept. 2016

Si estás en el desempleo y quieres trabajar en AENA/Enaire o en Barajas toma nota de este consejo

Como parece que son hechos consumados que AENA Barajas va a solicitar al SEPE (INEM) trabajadores para la ocupación TPH-24 tal como publicamos ayer en CSIF solicita a AENA Barajas que no vayan al SEPE (INEM) habiendo candidatos de bolsas similares en AENA/Enaire y aunque imaginamos que informarán al Comité de Empresa de a qué oficina van a mandar la oferta, nos imaginamos que será a Coslada (Puerto de Cádiz esquina Mar Mediterráneo - 28821 Coslada - MADRID) o a la del Barrio de la Concepción (Virgen del Puig, 5 - 28027 MADRID); la primera está en la zona de influencia de Madrid/Barajas, como puedes ver en el mapa, y la del Barrio de la Concepción es la que corresponde al código 28042 de Madrid/Barajas.

Vete al SEPE (INEM) consultando primero este CATALOGO DE OCUPACIONES (consulta este excel que se descarga) y saltas en el listado que se manda a AENA/Enaire. 

Ya que como dice la empresa, y parece que están decididos a ir al SEPE (INEM), así que los demandantes de empleo que consulten con los funcionarios de la oficina de empleo que códigos se corresponden o acercan más a "Tareas de Gestión y Tramitación de Incidencias en el Ambito Aeroportuario".

En CSIF creemos en la igualdad, el mérito y la capacidad... y nadie podrá decirnos que no hemos defendido a los TPH-24, mirad todos estos artículos, pero antes están los principios de igualdad para todos, que yendo al SEPE (INEM) quedán muy en entredicho. La que han liado con estas "pseudo-oposiciones" de AENA/Enaire que no dejan contento a nadie.

8 sept. 2016

CSIF solicita a AENA Barajas que no vayan al SEPE (INEM) habiendo candidatos de bolsas similares en AENA/Enaire

Hemos recibido una comunicación de la Dirección de RR. Humanos de MAD Barajas acuciados por la falta de plantilla, tras el proceso de Bolsas de Empleo donde se cargaron hasta el "apuntador"... pues bien, comprendiendo el problema de la empresa, esta es nuestra contestación que hacemos pública porque no tenemos nada que esconder y no sea que te llegue manipulada por algún sindicato para echarse encima de CSIF.

Ir al SEPE (INEM) es que te manden gente en la que no siempre concurre la igualdad, mérito y capacidad, ya que podemos decirle que vayan a apuntarse a tal oficina de empleo con determinadas ocupaciones (consulta este excel que se descarga) y saltas en el listado que se manda a AENA/Enaire. 

Si los mandan del SEPE (INEM) tampoco tendrán la formación previa... ¿o sí?... ya sabemos que esto no es muy políticamente correcto pero buscamos la igualdad REAL y siempre se ha hecho así, evitar el SEPE (INEM) habiendo bolsas y es que ya hemos recibido quejas... somos los primeros que hemos criticado abiertamente el proceso de Bolsas de Empleo como puedes leer en los Afectados de las Oposiciones de AENA/Enaire y no vamos a perder esa coherencia aún sabiendo que hay TP-H24 que están fuera y pueden verse afectados.

¿No hay Bolsas similares de OPS en Navegación y Aeropuertos... ya sea de TPO, TONAS, etc?... pues que busquen ahí, no en el SEPE (INEM)... ¿se va a cambiar ahora este criterio del Comité?... pero ya vemos que son hechos consumados, así que vete a las Oficinas de Empleo en la que pida AENA para que te llamen.

De: Sindicato CSIF - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas
Enviado: jueves, 08 de septiembre de 2016 15:02
Para: IR, M; Comité de Centro MAD; Alonso Muñoz, Gonzalo
CC: Sindicato CC.OO. - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas; Sindicato USO - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas; Sindicato CGT - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas; Sindicato UGT - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas; Sindicato C.S.P.A. - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas
Asunto: Re: comunicación interna / Respuesta CSIF

Buenas tardes,

Esta Sección Sindical CSIF considera que debe ser ofrecido NO a través del INEM sino a compañeros en Bolsa de ocupaciones de la misma familia tanto de Aeropuertos como de Navegación. Es decir gente que ha pasado un proceso de selección en AENA/Enaire y no al INEM que puede venir cualquiera.

Es lo más justo, o eso nos parece a nosotros, un saludo.

CSIF

De: IR, M
Enviado: jueves, 08 de septiembre de 2016 14:18
Para: Comité de Centro MAD
CC: Sindicato CC.OO. - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas; Sindicato USO - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas; Sindicato CGT - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas; Sindicato UGT - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas; Sindicato C.S.P.A. - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas; Sindicato CSIF - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas
Asunto: comunicación interna


Buenos días:

Remito comunicación interna relativa a solicitud a los Servicios Públicos de Empleo.

Un saludo.



6 sept. 2016

Afectados Oposiciones AENA-ENAIRE 2016: aconsejamos realizar el APTIS (Inglés)

Con este sería el artículo 32 que hemos escrito en ayuda de los Afectados de las Oposiciones de AENA/Enaire y no vamos a dejar tirados a nuestros ex-compañeros o compañeros que en los próximos meses se irán a la calle por unas Oposiciones plagadas de irregularidades que, con el acuerdo de la CES (CC.OO.-UGT-USO) han quedado blanqueadas salvando el pellejo de Begoña Gosálvez y de Lourdes Mesado. No vamos a recordar aquellos escritos de algunos sindicatos que pecando de sinceridad dijeron lo que después se retractaron.

Estamos en conversaciones muy avanzadas para conseguir unos peritos de reconocido prestigio que puedan dar un peritaje alternativo a la prueba de inglés, tan pronto como tengamos el tema cerrado (y firmado) os lo haremos saber.

¿Sabes que va a cobrar CSIF por ello?... CERO EUROS (0 Euros), nos han elegido para eso, para representaros y ayudar a afiliados y no afiliados en todo, incluso a los más sectarios de los no afiliados.

El pasado 18 de julio publicamos Afectados Oposiciones AENA-ENAIRE 2016: aviso importante que esperemos hayas leído. Hoy te vamos a dar un consejo que nos dan nuestros asesores y que sólo os costará 70 EUR y es que aparte de aportar un peritaje alternativo al Juzgado donde se dirima tu demanda, realices el APTIS.

¿Qué es Aptis?

Aptis es un moderno, flexible y original sistema de evaluación del inglés diseñado para cubrir las distintas necesidades de personas y organizaciones de todo el mundo. Aptis ha sido desarrollado por expertos del British Council en el campo de la evaluación lingüística basándose en los hallazgos de la lingüística aplicada actual.

Es un examen para adultos (mayores de 16 años) que puede utilizarse para certificar el nivel de inglés tanto en las cuatro competencias lingüísticas (comprensión lectora y auditiva, expresión oral y escrita) como en solo una o dos de ellas, como comprensión lectora y auditiva, combinadas con la prueba de gramática y vocabulario. Los resultados se reciben en 48 horas

¿Qué evalúa Aptis?

Aptis te permite evaluar una o varias competencias lingüísticas de forma independiente. Tú eliges. El examen consiste en una prueba central de gramática y vocabulario que se combina con los demás componentes: comprensión lectora, expresión escrita, comprensión auditiva o expresión oral. Estos componentes pueden seleccionarse de forma adicional, con un total de 15 combinaciones.

Puntuación
Los resultados obtenidos en cada competencia se indican también conforme al Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. El candidato recibirá puntuaciones numéricas (0-50) tanto para el apartado de gramática y vocabulario como para cada una de las competencias lingüísticas que realice, a las que se añadirá el nivel correspondiente en el Marco Común Europeo (A1 – C) para cada una de estas competencias lingüísticas y una calificación global de acuerdo con el Marco Común Europeo. Ello reflejará el nivel lingüístico del candidato.

Instituciones tan importantes como el Banco de España lo reconocen... e imaginamos que AENA/Enaire a futuro tendrá que evaluar los conocimientos de los candidatos de manera propia o aportando certificados de este tipo, porque un Listening de unos minutos y unas preguntas trampa no pueden dejar en la calle a interinos como lo han hecho.

Este examen que puedes hacer en la Universidad de Alcalá de Henares o directamente en el British Council sólo cuesta 70 EUROS tienes el resultado en 48 horas y te permite aportarlo como una prueba añadida al Peritaje. 

Tumbar esto tan amplio que dice el "perito judicial experto" de AENA/Enaire...va a ser muy complicado por lo amplio y difuso que está "certificado", pero te garantizamos que desde CSIF lo vamos a intentar. 
Desde que tengamos más noticias de los Peritajes os lo haremos saber. 

El Sindicato CSIF AENA/Enaire te aconseja el APTIS como una prueba más de tu nivel de inglés, y esta es de mucho más prestigio que el "cutre-examen" con un audio a veces ilegible de AENA/Enaire.

Si tienes dudas, escríbenos csif.aena@gmail.com o consulta a los delegados sindicales.

AENA/ENAIRE CONDENADAS AL DESGUACE POR EXTERNALIZACION

AENA/ENAIRE CONDENADAS AL DESGUACE POR EXTERNALIZACION