AENA MADRID/BARAJAS SIN JORNADA FLEXIBLE NI ASUNTOS PROPIOS POR HORAS

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11 jun. 2017

ENAIRE busca colaboradores por sorteo... ¿y en AENA se hace con "Randorium"?

Siempre que hay exámenes externos, e incluso de promoción interna, surge la duda de quién va a los exámenes como colaborador y cómo son elegidos los vigilantes. 

En honor a la verdad, el listado de personas que mandamos por parte de CSIF de amigos/simpatizantes/afiliados lo tuvieron en cuenta en las últimas por parte de AENA... fué gente que no sólo eran de los sindicatos mayoritarios.

Hemos leído esto de ENAIRE y nos parece una gran idea que pensamos debe ser copiado: es la mejor manera de evitar suspicacias de quien va o no... al fin y al cabo es nada lo que compensan, pero antes de que lo "externalicen" que lo haga gente de la empresa y/o "compañía".

De: NivelesAyB
Enviado: miércoles, 07 de junio de 2017 14:12
Para: NivelesAyB
Asunto: Colaboradores Convocatoria de Titulados. Prueba 25 de Junio

Buenos días

En relación a las pruebas de selección de la Convocatoria de Titulados Universitarios que se realizarán el domingo, 25 de junio de 2017, en horario de 7:30 a 15:30 horas, se necesita la colaboración del personal sujeto al I Convenio Colectivo de Grupo Aena de SSCC de ENAIRE y de la DRNA Centro/Norte para la sede de Madrid (Universidad Autónoma de Madrid), con objeto de realizar funciones de distribución, recogida y embalaje de material, revisión de documentación de aspirantes, colocación en las aulas, etc.

A tal efecto, se estable la siguiente compensación para el personal de ENAIRE sujeto al I Convenio Colectivo Grupo Aena:

* Personal sin Estructura. 

- Remuneración de 8 Horas Extras o

- 2 días de compensación en tiempo libre (7,5 horas/día para el personal a turnos).

* Personal de Estructura.

- 2 días de compensación en tiempo libre (7,5 horas/día para el personal a turnos).

Las personas interesadas, se pueden apuntar en el siguiente mail XXX hasta el día 11 de junio (domingo) a las 23:59.

Para la designación de los colaboradores/as, se realizará un sorteo mediante un sistema aleatorio a través de la página web Randorium, dando prioridad al personal de jornada normal, y posteriormente, las recibidas del personal de jornada a turnos o especiales.

NOTA: Una vez finalizado la elección la División de Desarrollo Profesional y Formación, encargada de coordinar el proceso, se pondrá en contacto con los colaboradores para explicar las funciones y responsabilidades

8 jun. 2017

Datos oficiales de cuántos Coordinadores y Técnicos Administrativos hay en AENA y ENAIRE

Para que te hagas una idea de los Técnicos y Coordinadores Administrativos que hay en AENA y ENAIRE te hacemos llegar los datos a los que hemos tenido acceso tras unas preguntas del Senador Carles Mulet.


Las preguntas fueron estas: 

D. CARLES MULET GARCÍA Senador designado por las Corts Valencianes, del GRUPO PARLAMENTARIO MIXTO, al amparo de lo previsto en los artículos 160 y 169 del Reglamento de la Cámara, presenta la siguiente pregunta con respuesta escrita: En el convenio colectivo de las empresas públicas AENA y ENAIRE figuran dos categorías profesionales de personal Administrativo: IIIA01 Coordinador Administrativo y IIIA02 Técnico Administrativo. 

¿Qué número de trabajadores tiene ENAIRE en las categorías IIIA01 Coordinador Administrativo y IIIA02 Técnico Administrativo en cada uno de sus dependencias de Navegación Aérea y centros de trabajo de servicios centrales desglosados por dependencias y centros?

¿Qué número de trabajadores tiene AENA en las categorías IIIA01 Coordinador Administrativo y IIIA02 Técnico Administrativo en cada uno de sus aeropuertos y centros de trabajo de servicios centrales desglosados por aeropuerto y centros?

Desde CSIF AENA/Enaire esperamos que estos datos sirvan para denunciar el verdadero agravio que tienen nuestros compañeros Administrativos que tienen su carrera profesional muy limitada... porque para nosotros son tan profesionales como el que mas. ¿Se moverá el ANEXO III o es sólo para la galería?...



3 may. 2017

AENA/Enaire justifican por que cambiaron de Sanitas a Adeslas por 146.000 EUR y por qué el Convenio de Control sí puede elegir

Nos preguntábamos hace una semanas si Póliza Sanitaria AENA/Enaire: ¿era necesario cambiar de SANITAS a ADESLAS por 146.000 EUR? y antes te contábamos que Por 146.000 EUR ha perdido Sanitas la Póliza de AENA/Enaire en favor de ADESLAS y hoy tenemos las respuestas a las dudas que le ha surgido al personal.

Como ves la empresa sólo utilizó el criterio del PRECIO lo cual nos parece razonable hasta cierto punto: "Todas las empresas presentadas superaron la calidad técnica mínima exigida que era de 60 puntos. Respecto de los criterios de evaluación económica de las ofertas, se indica que no se han aplicado fórmulas para realizar la misma, resultando adjudicataria la oferta más económica".

Nadie pide que nos den el dinero de la póliza como parece inferirse de esto... sólo que nos dejen elegir: "El pago de la póliza de salud se incluye en la partida de acción social de la masa salarial, partida independiente a la de sueldos y salarios, con la que no pueden intercambiarse importes según la legislación vigente"

Respecto de los compañeros Controladores Aéreos: ojo a esto, si bien es verdad, no es menos cierto que les dan el dinero para que lo contraten con USCA (DKV), SPICA (CASER) y nos cuentan que otras opciones...: "En cuanto a las opciones de seguro a elegir por el colectivo de controladores, cabe señalar que el Convenio de Controladores de Tránsito Aéreo establece las condiciones salariales y laborales de este colectivo. ENAIRE no tiene suscrito ningún seguro médico para el citado colectivo".

Y finalmente parece que Willis Towers Watson cobra 32.651 EUR por intermediar la póliza, entendemos que anualmente, el dato lo hemos obtenido del 0.05% que cobran sobre 6.530.274 EUR... no esta nada mal.

CSIF considera que es evidente que con el dinero de nuestra Acción Social, la empresa AENA/Enaire y los sindicatos mayoritarios deberían de negociar la libertad de aseguradora, o al menos 2/3 de ellas, para que la gente, como los compañeros de control, podamos elegir. O que nos den los 448,20 euros y si queremos nosotros ponemos el resto. Nos tememos que con los compañeros de la CES ni han contado con ellos. No es una crítica, es una petición de mejora.




24 abr. 2017

Lourdes Mesado (Dirección de Persona de ENAIRE) nos responde directamente sobre la Lipoatrofia Semicircular

No tenemos sino que agradecer y felicitar a Lourdes Mesado y su equipo de Prevención de Riesgos Laborales (el actual y el anterior) por este ejercicio de transparencia tras nuestro artículo titulado ¿Es verdad que hay 6 casos de - Lipoatrofia Muscular- en el Edificio Lamela de ENAIRE (AENA)? y al que siguió La Dirección de Personas de ENAIRE y Prevención de Riesgos hablan con claridad de los casos de Lipoatrofia Muscular en el Edificio (alquilado por una millonada) de Lamela sin embargo sólo nos queda una duda:

¿Todos estos estudios, acciones y gastos que hace ENAIRE los paga la empresa o el propietario del Edificio Lamela al que se le pagan 2.3 millones de Euros al año?

A ver si nos sacan pronto de ahí...

---------- Mensaje reenviado ----------
De: Dirección de Personas 
Fecha: 24 de abril de 2017, 9:29
Asunto: Lipoatrofia semicircular
Para: Sindicato CSIF Aena/ENAIRE 

Buenos días:

Tras su solicitud de información y en aras de mantener la trasparencia que siempre hemos tenido en el tema de Lipoatrofia Semicircular intentamos dar respuesta a su correo.

En primer lugar, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que la información sobre Riesgos será facilitada por el empresario a los trabajadores través de sus representantes, Delegados de Prevención que son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Asimismo el empresario deberá informar directamente al trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos, le adjuntamos pdf con todos los correos enviados que desde 2015 hasta ahora a los trabajadores a este respecto.

A continuación, paso a detallarle los datos y las medidas adoptadas:

El pasado 14 de julio de 2015, la mutua confirma el diagnóstico hecho por el Departamento de Medicina del Trabajo, de Lipoatrofia Semicircular a una trabajadora de SSCC, en el edificio Lamela.

Ese mismo día, se procedió por parte del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de SSCC a la activación del PROTOCOLO DE ACTUACIÓN DEL IRSST SOBRE LA LIPOATROFIA SEMICIRCULAR aprobado por la Comunidad de Madrid.

Las actuaciones consistieron en:

- Comunicación oficial al Comité de Seguridad y Salud (CSS) Local de la confirmación del caso y de las actuaciones a seguir. Durante varios meses se mantienen reuniones semanales con el CSS Local, para informar de los pasos a seguir.

- Comunicación a la Inspección de Trabajo de Madrid de la detección de casos de lipoatrofia y activación del protocolo ya mencionado.

- Búsqueda activa de casos, para lo cual el 16 de julio se envió un mail a los trabajadores informando de este hecho, así como reconocimiento médico de los trabajadores próximos a la zona donde se ubicaba el trabajador afectado. El seguimiento de los casos se hace en la actualidad así como la atención de dudas y revisiones de aquellos que lo solicitan

- Establecimiento de los pertinentes mecanismos de coordinación empresarial, informando a todas las empresas concurrentes en el centro de trabajo. En la actualidad se mantiene la información de Lipoatrofia Semicircular en la web CAE para que las empresas puedan descargársela, asimismo en la reunión anual que se hace con ellas se introduce como punto del orden del día.

- Durante los días 4, 5 y 6 de agosto de 2015, se llevaron a cabo, por parte de empresa especializada, en 45 mediciones distribuidas por las plantas de los edificios Lamela y Allende, con dos tandas de mediciones en diferente franja horaria, con especial interés en la zona del caso índice. 

Dicho estudio dio como resultado que de los ensayos realizados se constatan tensiones electrostáticas elevadas en el personal en dos escenarios en particular: al incorporarse de la silla y al andar, siendo el primero significativamente más relevante, en cuanto a los valores de campos magnéticos y tensión de chasis de la masa en el informe se constata que los valores de tensión son correctos

De este estudio se pusieron las siguientes medidas:

SILLAS: Instalación de una funda sólo del asiento de Resistividad superficial inferior a 1E06 Ohmios/cuadro y conexión a masa para todos los trabajadores de ENAIRE de Lamela y Allende. Instaladas actualmente

SUELO: limpiar el pavimento con un detergente antielectrostático con una Resistencia superficial inferior a 1E10 Ohmios/cuadro, durante los meses de invierno cuando la calefacción se pone en marcha. La frecuencia de uso debe ser la misma que se viene utilizando con el detergente convencional. Se friegan los suelos con este detergente diariamente

MESAS: En el caso de las mesas de dirección que incorporan la barra metálica en la parte inferior, cuando estén ocupadas por mujeres, se deberá cubrir dicha barra metálica con film electrostático con una Resistividad superficial superior a 2E12 ohmios/cuadro.

Se hizo estudio de mesas de dirección ocupadas por mujeres el pasado 24 de septiembre de 2015, ninguna de las mesas de las directoras tenían barra metálica, aquellas mesas que no siendo de dirección tiene instalada barras metálicas está previsto ser forradas con film electroestático.

CONDICIONES TERMOHIGROMÉTRICAS: Elevar la humedad Relativa,

Para comprobar que esta medida se cumple, se realizan controles periódicos de mediciones, habiéndose aumentado la frecuencia de las mediciones en la actualidad, a una diaria

PERSONAL AFECTADO: Estudiar el comportamiento de la persona en el puesto de trabajo y comprobar cómo interactúa con el mobiliario.

En este sentido, informar a la persona afectada que es importante que analice su forma de trabajar para poder identificar si interactúa con el mobiliario en la zona de la lesión, e indicarle que intente siempre apoyarse con la mano sobre el tablero de la mesa antes de apoyar el muslo.

Durante la investigación de cada uno de los casos de Lipoatrofia se realiza dicho estudio y se informó dichas personas.

INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES: Informar a los trabajadores sobre la electricidad estática y los factores que inciden en ella, así como la forma de intervenir individualmente para su prevención.

En el archivo adjunto puede ver dicha información.

Tras ser implementadas las medidas descritas se realizaron dos estudios con mediciones del Protocolo sobre Lipoatrofia de la Comunidad de Madrid para verificar la efectividad de dichas medidas:

- El 14 de octubre de 2015 Se midieron 15 puestos, (entre estos se encontraban todos los puestos de las personas afectadas.

- EL 16 de marzo de 2016 Una vez que las medidas se pusieron en marcha en todos los puestos se volvieron a realizar mediciones.

En dichos informes se verifica que las fundas anti-estáticas instaladas en las sillas de los puestos de trabajo disminuían la generación de cargas estáticas en las sillas de forma importante estando en valores por debajo de los 2000 V. Los casos en los que se midió sin estar instalada la funda electroestática los niveles de carga estática daban elevados, lo que verifica la efectividad de las fundas electroestáticas. 

En dicho informe se apunta también la necesidad de poner a tierra la mesa de los trabajadores afectados, hecho que se realiza en cuanto se es comunicado. Actualmente las mesas están todas a tierra.

- En la reunión del Comité Estatal de Seguridad y Salud (CESS) de 27 y 28 de septiembre de 2016, se informó a las representaciones sindicales de las medidas adoptadas en relación con los casos de lipoatrofia detectados.

- En enero 2017 se realiza estudio del estado general de LAMELA para comprobar las condiciones del mismo, en dicho estudio se realizaron las siguientes mediciones:

- Mediciones de campos electromagnéticos de alta frecuencia

- Mediciones de campos electromagnéticos de baja frecuencia.

- Verificación del estado de la Red de tierra tanto interior como exterior.

- Estado del aislamiento de suelos,

- Medición de calidad del aire interior. Según norma UNE 171330-1 y UNE 171330-2.

- Campos electroestáticos para llevar a cabo el estudio de los campos electromagnéticos, con especial atención a la malla metálica que rodea el edificio, al mobiliario y equipos que se encuentren en interior de edificio que coincidan con los puntos a medir y su posible afección a los casos de Lipoatrofia Semicircular detectados.

Las conclusiones de dicho estudio fueron estudiadas en el CSS Local en su reunión del 22 de marzo y remitidas a los trabajadores el día 23 de marzo, asimismo el pasado 17 de abril se amplió la información a los trabajadores comunicándoles las medidas derivadas de dicho estudio; pueden verse estos correos en el archivo adjunto.

- En este mismo correo de 17 de abril se invita a todos los trabajadores de SSCC a una serie de charlas para ampliar la información y resolver dudas que se tiene a este respecto.

- En esta charlas, a las que asisten los delegados de prevención que están colaborando activamente en todo el proceso se informa de la existencia de trabajadores afectados por lipoatrofia y detalladamente de:.

- Lo que es la Lipioatrofia semicircular desde un punto de vista médico y sus antecedentes

- Los informes que se han hecho hasta ahora y el estado de las medidas que se desprenden de ellos.

- Asimismo se informa de la planificación de una serie de controles periódicos consistentes en las mediciones de los parámetros especificados en el protocolo sobre la Lipoatrofia Semicircular de la Comunidad de Madrid en diferentes puestos, con especial énfasis en los puestos en los que hay personas afectadas, asimismo esta medición se realizará en cada uno de los puestos afectados.

En síntesis, cabe concluir que en esta materia, nuestra Organización ha realizado y continuara realizando todas las medidas recomendadas sin escatimar esfuerzo alguno, manteniendo una absoluta transparencia con los trabajadores y sus representantes, así como con la Autoridad Laboral.

Un cordial saludo,

Lourdes Y. Mesado Martínez 
Ingeniero Industrial
Directora
Dirección de Personas
Edificio Lamela, 7ª planta
Avda. de Aragón, 402
28022 Madrid. España


31 mar. 2017

La Dirección de Personas de ENAIRE (dueña del 51% de AENA) cambia una sede de examen de la Promoción Interna a petición de CSIF

Tal como pedimos en escritos de 21-3-2017 y 28-3-2017 la Dirección de PERSONAS (nuevo nombre que tiene la Dirección de Gestión de RR. Humanos de ENAIRE) ha tenido a bien acceder a cambiar el lugar de examen de la Promoción Interna A y B.


Desde CSIF agradecemos profundamente este cambio que va a beneficio directo de los trabajadores.


26 mar. 2017

CSIF solicita a la Directora de RR. Humanos de ENAIRE facilidades de acceso para quienes se examinen en la P.I. en la TWR de Barajas

¿Te examinas en la TWR de Barajas y no sabes cómo acceder?...

CSIF solicitó el pasado día 21-3-2017 a la Directora de Gestión de RR. Humanos de ENAIRE facilidades de acceso a la TWR por medio de una Lanzadera de Transporte Interno que existe y está ya pagada de 9-14h.

En la Promoción Interna de AENA se facilitó, y nos congratulamos, por parte de AENA parking gratuito y plano de acceso, y en este caso, esperamos que ENAIRE haga lo mismo.

Estaremos atentos...


De: Sindicato CSIF - Aeropuerto Adolfo Suárez Madrid/Barajas
Enviado: martes, 21 de marzo de 2017 13:29
Para: Mesado Martinez, Lourdes Yolanda
CC: MB, JA...
Asunto: URGENTE: Sede Examen de ENAIRE TWR de Barajas (Madrid)

Estimada Sra. Mesado, apreciada Lourdes:

URGENTE: Sede Examen de ENAIRE TWR de Barajas (Madrid)

Nos escriben muchos compañeros en relación a un examen al que han sido convocados el 4 de Abril a las 10 (9:30 el llamamiento), dicho examen se realiza en la TWR de Barajas que como sabe no es de fácil acceso, o se hace en vehículo particular (con permisos de todo tipo) o andando, en ambos casos se necesitan explicaciones claras de cómo llegar y no todas las tarjetas de empleados abren las puertas.

Por medio del presente, le rogamos que:

1) Comuniquen a la mayor brevedad una información de acceso que pueda ser útil de cómo llegar hasta allí y que sea distribuida en AENA/Enaire para que nadie quede sin acceder al examen.

2) Se facilite con cargo a ENAIRE una Lanzadera desde la T2 (similar a la que hace la ruta de personal) con el objeto de dar facilidades a los candidatos que se examinen a la ida y a la vuelta. Esa Lanzadera ya existe, puede llevar 9 personas y está a disposición de 9-14h.

Gracias de antemano por su atención, atentamente

4 mar. 2017

Discriminaciones laborales entre AENA y ENAIRE: Jornada Flexible y Asuntos Propios por Horas

Desde esta Sección Sindical CSIF AENA/Enaire siempre hemos creído en la igualdad y que todos los trabajadores sean tratados igual. 

En abril del 2016 publicamos un artículo titulado La in-flexibilidad de jornada en AENA Madrid/Barajas: ¿capricho de alguien o necesidad operativa real? donde publicábamos unas preguntas de unos parlamentarios de Coalición Canaria que se habían interesado por ello.


Desde agosto de 2015 cuando el Comité rechazó por unanimidad aceptar la Jornada Flexible que proponía AENA todos los días mandamos un mensaje en redes sociales. No lo vamos a quitar hasta en tanto en cuanto no sean tratados por igual el personal de AENA y el de ENAIRE. Ya sabes que en ENAIRE, por ejemplo en la dependencia de Madrid/Barajas los trabajadores de H7,5 de Navegación Aérea tienen Asuntos Propios por Horas y Jornada Flexible en computo semanal. En AENA aún no... y ha pasado más de año y medio.

Debajo te colgamos la pregunta parlamentaria y la respuesta literal para que tu saques conclusiones, pero que sepas que, de la respuesta se puede extraer lo siguiente:


1) AENA y ENAIRE aunque tienen dos CIF una de ellas es dueña del 51% de la otra, y lo que es más importante, tienen un convenio común, por tanto, los trabajadores deben ser tratados por igual. 


2) En AENA algunos aeropuertos han pactado para el personal de H7,5 el uso de Asuntos Propios por Horas. Como ves CSIF siempre dice la verdad y no era falso lo que dijimos que en Madrid/Barajas no había pero en otros centros de AENA sí. Lo cual indica que aún dentro de AENA hay discriminación dentro de la misma empresa.












3) Nos alegramos que AENA vaya a homogenizar esto y todos los trabajadores, no sólo los de algunos centros, tengan Asuntos Propios por Horas y Jornada Flexible, ¿cuándo?... en julio del 2017 se cumplen dos años, y en ENAIRE desde mucho antes.








4) Sólo 2 centros (de 46 aeropuertos y 2 helipuertos) han aceptado la Jornada Flexible propuesta en 2015... sólo dos... un 4%... vaya éxito de propuesta empresarial



5) Hay centros de ENAIRE donde además, hay otro horario de entrada lo cual facilita mucho más la vida a los trabajadores que pueden incluso entrar a las 7:00 horas.








En ENAIRE hay Asuntos Propios por Horas, Jornada Flexible en computo semanal y una flexibilidad que reclamamos para AENA ya sea en la web o en redes sociales desde agosto del 2015. ¿Hasta cuándo esta discriminación?...











AENA/ENAIRE CONDENADAS AL DESGUACE POR EXTERNALIZACION

AENA/ENAIRE CONDENADAS AL DESGUACE POR EXTERNALIZACION