AENA MADRID/BARAJAS SIN JORNADA FLEXIBLE NI ASUNTOS PROPIOS POR HORAS

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25 sept. 2017

¿Qué gastos de representación tiene la Dirección de Comunicación de ENAIRE (dueña del 51% de AENA)?: la Ley de Transparencia nos los cuenta

No podemos entender como con lo que desde CSIF te hemos contado, tanto Angel Luis Arias como Lourdes Mesado no se han cargado por este orden a José Antonio Ruiz López y a Begoña Andrés.


Ya sabemos que, de momento, José Antonio Ruiz López tiene buenas agarraderas: pasó de ser Asesor de Ana Pastor a colocarlo, antes de irse al Congreso, como miembro del Consejo de Administración de ENAIRE durante dos meses y luego a Director de Comunicación de ENAIRE. ¿Todo tan ético y estético verdad Ana Pastor?... pues bien, sabemos que tiene buenos padrinos (y madrinas en Fomento...), esperemos que lo que vamos a seguir publicando de este señor les obligue a cesarlo o devolverlo con un lazo a Fomento... a que siga trabajando para ellos (y ellas...). 

Lo de Begoña Andrés no tiene nombre, no discutimos su capacidad, podíamos hacerlo, pero lo que no entendemos como esta protegida de Ignacio González (actual INECO) sigue en ese puesto, y lo que es peor, sigue ninguneando y haciendo MOBBING al personal de ENAIRE dando alas a las contratas externas, gente que tendrían que echar ya.

Si Angel Luis Arias y Lourdes Mesado no hacen nada, desde CSIF los hacemos únicos culpables de lo que está pasando... ya está bien de ponerse de lado, queremos que cesen a estas dos personas por razones evidentes en AMBOS casos

Te colgamos una información que hemos pedido a ENAIRE vía Portal de transparencia... ya te daremos el detalle de por qué queremos saber esto, ellos lo saben.


Más información:









24 sept. 2017

¿Igualdad de acceso para trabajar en ENAIRE (dueña del 51% de AENA)?: si estás en este listado público te interesa contactarnos


En aras de la igualdad, el mérito y la capacidad y antes de anunciar por parte de CSIF medidas más potentes (con denuncia incluso en la Fiscalía si fuera necesario) te rogamos que si estás en esta Lista de IIIC01-- TECNICO DE COMUNICACIÓN (ESPECIALIZADO) -A y de IIIC01-- TECNICO DE COMUNICACIÓN (ESPECIALIZADO) -BIIIC01-- TECNICO DE COMUNICACIÓN (ESPECIALIZADO) -B te pongas en contacto con nosotros en csif.aena@gmail.com con pruebas que demuestren tu identidad.
Fuente: empleo.enaire.es 

Fuente: empleo.enaire.es 

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Fuente: empleo.enaire.es 

Fuente: empleo.enaire.es 


23 ago. 2017

ENAIRE es un cortijo: Sandra Beatriz Millán (División de Organización y Planificación de RR.HH.) ni organiza ni planifica

Caramba, en dos días dos artículos donde citamos a Sandra Beatriz Millán, una persona experta en quedar siempre de pie. Esta señora, junto con su mentora Maite Calleja, fue la que hace algunos años comenzó a planificar recursos, plantillas, etc. Con evidente "éxito"... esto es en tono irónico, ya sabemos los problemas en las plantillas ATC y no ATC, pero lo que no sabíamos es que la Jefa de División (mano derecha de Lourdes Mesado) se dedica a hacer lo que le da la gana. No tiene otro nombre.

Damos publicidad a una denuncia que ha llegado al Comité de Empresa, y hemos pedido permiso al denunciante para publicarlo sin datos, y nos lo ha dado. Y es que es clara y evidente.

Esperemos que Angel Luis Arias y Lourdes Mesado ponga orden en este nuevo atropello y sea un error porque esto es a todas luces una ilegalidad de la señora que sale en la foto al lado de Angel Luis Arias. AENA funciona mal pero ENAIRE con esto demuestra que es un CORTIJO.

Deseamos que la empresa sin necesidad de lo que haga el Comité de respuesta a esta denuncia. Porque en CSIF creemos en la IGUALDAD y en el derecho de todos.

Debajo colgamos la lista de 9 personas de la que la Jefa de División de "DES-organización" y "DES-planificación" de RR. Humanos ha perjudicado y esperemos que la lleven a juicio. Con CSIF pueden contar y estamos seguros que el Comité de Barajas no se podrá poner de lado, ¿o sí?...


De: XX
Enviado: miércoles, 23 de agosto de 2017 21:11
Para: Comité de Centro MAD
Asunto: Denuncia Interinidad en ENAIRE
              
Att. del Comité Empresa de Barajas.

Hola compañeros, buenas tardes.

Con muchos esfuerzo logré sacarme el puesto número 1 en la Bolsa de IIB05 de la Torre de Control del Aeropuerto de Madrid-Barajas.

Me entero de casualidad que una persona se ha marchado en una promoción interna y ha dejado un hueco de IIB05.

Según las normas y el covenio del Grupo AENA debía generarse una Interinidad que hasta la próxima promoción interna.

Pues bien, tengo entendido que con fecha 1-6-2017 se genera un contrato como interino impropio con el código IIB07.

Y por tanto cuando salga la promoción interna lo hará como IIB07.

¿Cómo es posible que esto lo permita el Comité de Empresa?

Por favor, reciban esta denuncia y defiendan mi derecho porque es increíble que ENAIRE convoque unas bolsas para no usarlas.

Y cuando se genera una plaza resulta que la sacan de lo que quieren. ¿Esto es legal?

Espero sus noticias y que lleven mi denuncia adonde haga falta.

Gracias. Un saludo

XXX

21 ago. 2017

La Dirección de Comunicación de ENAIRE comete un importante gazapo: a Begoña Andrés no le sientan bien las vacaciones

Muy mal le han tenido que sentar las vacaciones a Begoña Andrés (mano derecha de José Antonio Ruiz Lópéz, y su brazo ejecutor en sentido figurado claro...) que ha cometido un gran gazapo en el ENAIRE Informa que han sacado de la reunión de AENA/Enaire con la CES.

Y es que ha confundido quien es quien en la foto: de izquierda a derecha es UGT, USO y CCOO y ella pone otra cosa, ver debajo. ¿Y dónde estaba Lourdes Mesado?... imaginamos que de vacaciones y hasta quizá fuera de España, pero queremos pedirle a Angel Luis que eleve el nivel de la comitiva de Enaire. Se ha hecho acompañar por Sandra Millán o Sandra Beatriz Millán, alguien de segundo nivel (primer nivel en ambición personal desde la época en que fue nombrada por Maite Calleja) ...y ahí sigue... "planificando"... con evidente "éxito" tanto en personal ATC como no ATC. Que tenga cuidado Lourdes Mesado que esta quiere su puesto... la ambición no es mala siempre que sea sana y sin pisar a nadie, y sobre todo si se demuestra competencia.



Así que Angel Luis, por respeto a los interlocutores, si no puede ir Lourdes Mesado que vaya su Jefa de Gabinete Milagros Gutiérrez Román, no bajemos el nivel por favor.

Begoña, si esto es un gazapo de alguien de la empresa, pues nada, un error que todos tenemos, si es del "Comando de Comunicación Externo" al que primas y en el que te apoyas, por favor, que se le sancione conforme al pliego por inutilidad manifiesta. De nada. 


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9 ago. 2017

AENA-ENAIRE ningunean y desprecian a nuestro personal Administrativo

Para que los motores funcionen tienen que estar engrasadas todas las piezas, y en AENA/Enaire tan importante es un Administrativo como un Controlador Aéreo. Pero esto, parece que la empresa no lo ve de la misma manera.


Te recordamos la carta que no tiene desperdicio no sin antes esperar y desear que en las negociación de la CES con AENA/Enaire hayan plazas de verdad de Administrativos y Coordinadores. Nuestros compañeros lo merecen... de ellos no se ocupa nadie y no se valora su trabajo.

CARTA DE UN ADMINISTRATIVO DE BARAJAS

Buenos días,

¿Podéis aclararme que es Bolsas de Candidatos en Reserva Restringidas Intracentro sin Resultas?

Parece ser que los técnicos administrativos somos los únicos del aeropuerto que no tenemos ninguna posibilidad de promoción y que esta bolsa es para callarnos la boca, está claro que no tenemos ninguna posibilidad ya que no hay ninguna plaza. No se han cubierto a los coordinadores administrativos jubilados, prejubilados y desvinculados. 

¿Por qué no sale ninguna plaza cuando es una ocupación que figura en el Convenio de Aena? 

¿Por qué consentís que ocurra esto? al no salir plazas están impidiendo desde hace años tanto el desarrollo profesional de este colectivo como que otras categorías tengan más posibilidades de promocionar o que la gente de bolsa tenga posibilidad de entrar o permanecer en Aena. Lo único que se está haciendo es llenar las divisiones de asistencias técnicas que durante años están haciendo el trabajo que debería cubrirse con personal de Aena (ya que no son asistencias de muy larga duración, es decir necesidad de personal).

(...)

Un saludo.

La empresa convoca unas Bolsas de Empleo, genera expectativas a la gente de fuera y a los interinos, y luego resulta que les hacen contratos basura (de días... semanas...) y no hay casi Contratos de Obra y Servicio. Siempre alegan que es el Ministerio de Fomento que no les da "autorización", pero eso sí, tienen toda la del mundo para pagarlo de otra manera, debajo un ejemplo.

Se licita expediente para tres administrativos, habiendo una BOLSA DE EMPLEO en vigor para una División con un precio de licitación inicial de 86.000€. El anterior quedó desierto por salió por 71.000 EUR... 

Ya os decimos desde CSIF que este expediente va a quedar por debajo de los 60.000€, con lo que no sabemos cuanto cobrará estos trabajadores...

Esto será muy legal pero una inmoralidad... esto es lo que ha pasado en Barcelona con EULEN pero a este nivel...

8 ago. 2017

El "Portavoz" de la Dirección de Comunicación de ENAIRE (dueña del 51% de AENA) no pasa el proceso selectivo de Periodista

Con carácter previo queremos decir que nada tenemos en lo personal contra ninguno de los miembros de empresas externas que trabajan en ENAIRE. Y que todo lo que publicamos es información de carácter público, accesible en la web desde la propia documentación de la empresa. Nos ampara la libertad de expresión y sobre todo ejercemos el derecho a defender a los trabajadores de AENA/Enaire a los que nos debemos. Para nosotros no es agradable publicar cosas de trabajadores con nombres y apellidos, pero las cosas las contamos como son, y con datos PUBLICOS. Esto no es una empresa privada aunque a más de uno le gustaría.


Y es que el Capítulo de hoy (sí, habrá más...), te queremos contar que en el artículo La Dirección de Comunicación de ENAIRE (dueña del 51% de AENA) sin cabeza en pleno mes de agosto: un EXTERNO, al mando te dijimos que ante la ausencia del Director de Comunicación José Antonio Ruiz López, conocido en ENAIRE como "el ausente", debido a sus constantes ausencias de la empresa ENAIRE, la que le paga, suponemos que en Fomento; y ante la ausencia también de su mano derecha, Begoña Andrés, el tercero de a bordo que se hace cargo de la gestión de comunicación, es esta persona, por cierto, de CV bastante limitado a tenor de lo que publica en su LinkedIn.


Pues bien, es también un dato público que este señor, PRESUNTAMENTE ES EL MISMO, repetimos, PRESUNTAMENTE, se ha presentado a la Selección de ENAIRE para tratar de obtener una plaza como IIIC01-- TECNICO DE COMUNICACIÓN (ESPECIALIZADO) -A, y según pone la Lista que es PUBLICA, este señor ha sido declarado NO APTO en las pruebas conductuales.

Debajo lo publicamos para que veas que es cierto.

Es decir Angel Luis, respetado DG: la persona que lleva la Comunicación de ENAIRE y que se la ha potenciado hasta despachando con usted en momentos de crisis, ninguneado a personal de la empresa, resulta que no pasa las pruebas en ese área. ¿Esto es una broma?... no lo es, debajo la imagen

Desde CSIF le planteamos al DG estas preguntas:

- ¿Se ha planteado ENAIRE ofrecer a gente interna la plaza de Community Manager que esta ejerciendo este señor y que harían como mínimo igual que el o mejor?... hay gente interesada que haría hasta turnos y/o trabajarían a distancia.

- ¿Se ha planteado ENAIRE formar internamente a gente para sustituir a este "comando externo de comunicación" en las áreas que se necesite y con cursos ad-hoc?... hay gente encantada de formarse, saldría mucho más barato que esta tropa.

- ¿Se ha planteado ENAIRE poner orden en todo este sinsentido que no beneficia a nadie?... pues sería lo correcto porque desde CSIF, no pensamos aflojar la presión.

- ¿Se ha planteado el Director General hablar con el Presidente de ENAIRE y pedirle la cabeza del DIRCOM?... pues parece bastante necesario.

Y en breve escribiremos del proceso de Selección Externo, que esperamos que se haga con la misma pulcritud, y felicitamos por ello a Lourdes Mesado que el de ATC, que fue evidente que no entró "el hijo de".

No queremos perjudicar a nadie y todo el mundo tiene derecho a entrar en la empresa, pero estaremos muy vigilante a los puntos dados en cada una de las fases del proceso, sean los justos porque ya hemos visto que en los pliegos, se permiten usar trabajo de personal de ENAIRE como méritos propios de un CV de AMT Comunicaciones... no vaya a ser que luego si hay entrevistas personales haya gente que se le mire con "cariño".

Los españoles somos iguales ante la ley, a no ser que en ENAIRE no rija ese principio.
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7 ago. 2017

La Dirección de Comunicación de ENAIRE (dueña del 51% de AENA) sin cabeza en pleno mes de agosto: un EXTERNO, al mando


Ya lo dijimos... seguiríamos con el culebrón de la Dirección de Comunicación de ENAIRE... lo sentimos Angel Luis pero te vamos a dar el verano hasta que soluciones esto porque para eso eres el Director General.


Y es que ENAIRE miente, es decir, si hubiera ahora mismo un problema grave que exigiera la presencia en medios de la empresa, NO HABRIA NADIE, ya que el Director de Comunicación y la Directora de Relaciones con los Medios están de vacaciones. 

Sí, lo que leen, los dos a la vez, sin rubor alguno. Y no es la primera que hay problemas graves de caídas de SACTA o de problemas que pueden darse, los medios de comunicación pueden llamar a estas personas que citan en la web y no están.

Pues bien, ni José Antonio Ruiz López, ni su mano derecha y brazo ejecutor (en sentido figurado, por supuesto...) Begoña Andrés, ni están ni se les espera que diría Sabino Fernández Campos el 23-F, y lo que pasa en la DIRCOM es eso, un golpe de estado.

¿Pero como es posible Angel Luis Arias que permita todo esto?, no se puede usted seguir poniendo de lado. 

CESE INMEDIATO del DIRCOM e investigación de lo que está pasando antes de que esto vaya a mayores. 

Y que sepa que este sindicato está de parte de los trabajadores de la empresa y vamos a por todas, cueste lo que cueste y nos cueste lo que nos cueste.

Y en esto, hacemos una llamada clara y directa a la Directora de Personas (Lourdes Y. Mesado) para que sepa que a personal de ENAIRE, se atrevan a denunciarlo o no, les están haciendo "Mobbing" y la carga probatoria la tenemos, sólo nos queda instar el protocolo con el lío de prensa que vamos a tener.

¿Saben ustedes quien está al mando de la comunicación de ENAIRE?, he aquí, es público y por tanto, publicable, este señor, de una empresa externa aunque pone que es de ENAIRE no lo es, al menos de momento... quien sabe a futuro.



Por cierto, hoy han mandado el MAS SEGURIDAD Nº3 DE ENAIRE tal como puedes leer pinchando aquí: pues bien, contra el criterio de la ética y la moral, ha sido desplazados el equipo de Comunicación de ENAIRE para que lo hagan externos.


Seguiremos informando... porque esto, continuará... 

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4 ago. 2017

Hoy 4 de Agosto se cumplen DOS años SIN Jornada Flexible y Asuntos Propios por Horas en AENA que sí tienen en ENAIRE

Si el pasado junio recordábamos en un artículo a la directora de RR. Humanos Begoña Gosálvez (AENA): 676 días esperando un "gesto"... hoy día 4 de agosto de 2017 se cumplen dos años, se dice pronto, que el Comité de Empresa de Madrid-Barajas rechazó la Jornada "Flexible" que proponía la empresa, y que en ENAIRE tienen desde mucho antes.

Se nos ofreció una impresentable Jornada IN-flexible a los trabajadores de H7,5 en AENA tal como te explicamos en el resumen que puedes leer aquí sin que a la Directora de RR. Humanos Begoña Gosálvez haya hecho un gesto para remediar esa situación.

Recuerda que ENAIRE tiene una Jornada Flexible y Asuntos Propios por Horas para los H7,5 mientras que en AENA no, ¿por qué?... pues no sabemos que le hemos hecho a la Sra. Gosálvez Mayordomo... pero el hecho es que no lo tenemos.

Como en AENA hay mucho talento (el que se ha ido no lo es tanto... se ha vendido muy bien), y para tomarnos con un poco de humor el asunto te recordamos lo que publicamos en Comentarios recibidos sobre la "in-flexibilidad de jornada" en Barajas y "la parte contratante de la primera parte"

Nos parece increible que en la reuniones de la empresa AENA/Enaire con la CES "ofrezcan" cosas como estas, que como bien dice Lourdes Y. Mesado, en ENAIRE no sólo ya lo facilitan sino que están pensando en nuevas cosas que puedan ayudar al personal. Y ya lo dice AENA, sólo si hay un acuerdo general se dará esta facilidad...
Se les llena la boca en papeles y conferencias de: Gestión del Talento, Conciliación, Responsabilidad Social Corporativa... y cuando bajas al día a día (los Anticipos y la Jornada IN-flexible de AENA es el mejor ejemplo) se retratan. Es todo humo e imagen para la galería... pero como era esto o nada, que sepáis que fue nada.

Sin embargo, fiel a nuestro estilo, desde CSIF AENA/Enaire todos los días colgamos este tuit cargado de ironía. Y así seguimos dos años después... y sólo lo quitaremos hasta que los compañeros de AENA sean tratado con la misma igualdad que los de Enaire, sometidos a un mismo convenio.

Pero es que además, hemos demostrado que como diría aquel político: "todo es mentira, salvo alguna cosa"... pues como publicamos en Discriminaciones laborales entre AENA y ENAIRE: Jornada Flexible y Asuntos Propios por Horas resulta que hay aeropuertos donde SI se dan Jornada Flexible y Asuntos Propios por Horas y otros, la mayoría no.
Y luego se atreven a hacer un Estudio de Clima Laboral que a la vista de los resultados "tiene más cocina que las encuestas políticas del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS)"... por mucho que lo adornen, sabemos el nivel de desgana y desmotivación que tienen los empleados de la "compañía", a lo que les han dicho que: si somos privados, ganaréis más...

Pues nada Sra. Begoña Gosálvez, queremos un gesto... llevamos 2 AÑOS esperándolo... los empleados de la "compañía" cotizada en el IBEX35 se lo merecen... y recuerde...


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